Jahresberichte
Jahresbericht 2010/11: Editorial von ZLV-Präsidentin Lilo Lätzsch
Der Start ins Verbandsjahr 2010/11 war vielversprechend: Wichtige Geschäfte standen zur Entscheidung an und mit den Sektionen konnten wir einen zentralen Schritt zur Vereinfachung unserer Strukturen und Prozesse realisieren. Ende des Jahres sah die Bilanz grundsätzlich positiv aus, allerdings waren auch bittere Rückschläge zu verzeichnen.
Die aktuellen Geschäfte beanspruchten die Geschäftsleitung an 23 Sitzungen – und weit darüber hinaus. Der Verbandsrat kam 6 mal zusammen – dabei bewährte sich die neue Traktandenliste mit einem fix geplanten Zeitfenster für ein „Diskussionsthema“ besonders. Während einer Stunde diskutierte der Verbandsrat jeweils ein wichtiges aktuelles Thema. Dies erhöhte das gegenseitige Verständnis und eröffnete neue Perspektiven. Das Highlight des Verbandsjahres war im Spätherbst 2010 die Annahme der Teilrevision Lohnsystem durch den Kantonsrat. Für die dadurch realisierten Verbesserungen setzte sich der ZLV seit Jahren ein. Mehr Lohn für Berufs-anfänger/-innen, mehr Perspektiven in Bezug auf den Lohn, weniger Einfluss des MAB, kantonale Anstellung für fast alle Lehrpersonen – dies sind die zentralen Verbesserungen am Lohnsystem.
Der Start mit der neuen Organisationsstruktur (Sektionen) darf als vollumfänglich gelungen bezeichnet werden. Der Aufwand für administrative Arbeiten reduzierte sich durch diesen Schritt massiv. Dies macht die Mitarbeit in Leitungsgremien wieder attraktiv und erlaubt den Sektionen zudem, sich auf die inhaltliche Arbeit zu fokussieren.
Die Angebote für Quereinsteiger erfreuen sich grosser Beliebtheit; der Mangel an Lehrpersonen scheint zumindest auf Primarstufe behoben zu sein. Dies zeigt: Der Lehrberuf ist attraktiv, auch wenn man ihn nicht als Erstausbildung wählt. Der ZLV hofft, dass die Ausbildung für Quereinsteiger von der Konferenz der Erziehungsdirektoren (EDK) bald anerkannt wird.
Sehr viel weniger erfreulich entwickelt sich das Projekt Be-/Entlastung. Im September 2010 waren noch alle Beteiligten überzeugt, dass man das gesteckte Ziel erreichen würde: Eine deutliche Entlastung für die Akteure, insbesondere auch für die Lehrpersonen. Doch schon mit der ersten Vernehmlassung kam die kalte Dusche. In Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeurteilung schlug das Projektteam vor, das Dossier abzuschaffen und die Kadenz zu erhöhen – also weniger MAB zugunsten der Mitarbeitergespräche. Doch in der Vernehmlassung votierten viele Kreise – auch Lehrpersonen – für die Beibehaltung des Dossiers. Für die weiteren Entlastungsvorschläge ist dies kein gutes Omen.
Eins ist klar: Es bleibt noch viel zu tun!
 | Jahresbericht 10 - 11.pdf | 26.01.2012 |
| ZLV-Jahresbericht 2010/11 (1 MB) (Der Jahresbericht muss noch von der DV ZLV genehmigt werden.) | ||
| Jahresbericht 09-10.pdf | 12.11.2010 |
| Jahresbericht 08/09.pdf | 27.11.2009 |
| Jahresbericht 07/08.pdf | 30.07.2008 |
| Jahresbericht 06/07.pdf | 29.07.2008 |
| Jahresbericht 05/06.pdf | 28.07.2008 |